Nonostante gli sforzi consapevoli di praticare l'uguaglianza di genere, i ruoli femminili nel mondo degli affari sono cambiati meno di quanto molti vorrebbero vedere finora. Le retribuzioni ei titoli femminili sono in ritardo rispetto a quelli dei maschi in molti campi a livello globale, e ciò non è dovuto alla mancanza di competenze. La mancanza di opportunità e le credenze dominanti di genere costringono le donne a lavorare sotto la supervisione maschile abbastanza spesso. Il numero di donne che hanno guadagnato posizioni dirigenziali dall'alto per il loro duro lavoro, nel frattempo, è spesso ma una manciata anche nelle grandi aziende, e sono poche e lontane tra loro. Il futuro può anche sembrare cupo, con molte donne che abbandonano il loro lavoro principale per motivi di vita familiare o costrette a farlo a causa di innumerevoli altri motivi. Detto questo, diamo un'occhiata ai paesi con i più alti tassi di top manager femminili oggi, e forse possono servire come esempi per i paesi in cui le donne sono molto meno rappresentate nel mondo degli affari. È interessante notare che 5 dei paesi 11 per fare questa lista facevano già parte dell'Unione Sovietica.
11. Bhutan (top manager donna 27%)
Sebbene in Bhutan le donne stiano ancora cercando di ottenere uguali diritti in molteplici aspetti della vita, c'è stato uno sviluppo significativo nella loro partecipazione alla forza lavoro. Ci sono molte aziende gestite da donne CEO per potenziare le donne in Bhutan. Di questi, uno notevole è l'Associazione bhutan di donne imprenditrici (BAOWE), che è stata fondata da Damchae Dem.
10. Macedonia (top manager femminili 27%)
La nazione balcanica ha un punteggio elevato quando si tratta di avere una grande percentuale di donne come top manager. Un nome degno di nota è Irena Chaushevska, l'amministratore delegato di Business Accelerator di NewMan. La sua compagnia sta giocando un ruolo importante nel cambiamento della scena imprenditoriale in Macedonia nutrendo giovani talenti e sostenendo le start-up, che includono anche iniziative di donne imprenditrici. Molte altre aziende macedoni stanno ora offrendo servizi di assistenza all'infanzia aziendale, perché anche le donne lavoratrici sono considerate come caregiver primarie per i loro bambini e gli anziani. Questo impegno attivo nelle funzioni di assistenza può ostacolare il loro avanzamento nel mondo degli affari. Tuttavia, le donne non sono sempre trattate bene in Macedonia, e gli uomini violano frequentemente i loro diritti personali.
9. Moldavia (top manager femminili 27%)
Il governo della Moldavia riconosce l'importanza delle donne nello sviluppo economico del paese. Molte donne hanno dimostrato il loro valore nel multitasking occupando posti di vertice nel paese. Tra i personaggi di spicco di questi dirigenti imprenditoriali moldavi sono la signora Silvia Radu di Union Fenosa Moldova e la signora Liudmila Climoc di Orange Moldova. Tuttavia, vi è ancora un grande bisogno di affrontare questioni come assicurare un equilibrio tra vita lavorativa e vita privata e la mancanza di incoraggiamento alle donne lavoratrici a promuovere la realizzazione dei loro veri potenziali.
8. Namibia (27% donne top manager)
In Namibia, la Standard Bank ha donne in molti dei suoi più alti posti dirigenziali. Ci sono anche aziende, come una società di gestione patrimoniale denominata Mergence Investment Managers Namibia, con proprietà 51 per cento di donne native e EBH Namibia, dove le donne sono regolarmente impiegate come manager. Da tempo, dopo aver subito discriminazioni nella loro società e una mancanza di potere decisionale, le donne ora costituiscono la percentuale di 27 di tutti i posti dirigenziali, che è un'impresa impressionante. Alcune delle principali imprenditrici della Namibia sono Martha Namundjebo-Tilahun, Theo Namases e Sara Naanda.
7. Madagascar (28% donne top manager)
Una delle isole più grandi del mondo ha vissuto a lungo in isolamento dal resto, ma il Madagascar è uscito dal suo guscio e le donne stanno facendo una incursione nel mondo degli affari. Con ostacoli come la prevalenza della gravidanza infantile e della gravidanza adolescenziale, le donne devono superare tutte queste sfide per avere successo. Stanno superando lo stesso gradualmente, e la loro quota 28-percentuale-forte delle posizioni top manager è un'impresa testimoniale. Molti programmi gestiti dal governo del Madagascar promuovono le donne imprenditrici, di cui il programma di leadership per le giovani donne (YWLP) è un'importante iniziativa.
6. Kirghizistan (29% donne top manager)
Situato in Asia centrale, la nazione ha a lungo favorito l'emancipazione delle donne e le ha trattate quasi come uomini. Le donne qui sono viste in posizioni di alto livello nel governo, nei ruoli di CEO e in altri. Tuttavia, questi stanno erodendo gradualmente, anche se il governo del Kirghizistan ha adottato misure rigorose negli ultimi tempi per consentire loro di contribuire allo sviluppo economico del paese. Un nome degno di nota di un alto dirigente femminile in Kirghizistan è Olga Vidisheva, CEO della piattaforma di e-commerce Shoptiques.
5. Myanmar (30% donne top manager)
In Myanmar esiste una struttura socioeconomica orientata verso le donne con donne che hanno il diritto di assumere posizioni elevate. Alcuni dei migliori manager femminili in Myanmar sono Ma Pho Phyu Of Myanmar Real Estate Deals, Luu Luu di Rich Gens, Nang Kalyar Win di Asia Fame Media Group, Phyu Phyu Tin di Monsoon Restaurant e Su Su Tin di Annam Myanmar Company Ltd.
4. Lettonia (32% donne top manager)
In Lettonia, ci sono più donne imprenditrici rispetto a ciò che si vede nel resto d'Europa. Il divario salariale è quasi inesistente tra uomini e donne lettoni. Per le donne che sono desiderose di costruire la loro carriera, la Lettonia è quindi un paese molto favorevole. Un passaggio dalle percezioni popolari, le donne sono qui attivamente viste lavorando come amministratori delegati, direttori operativi e direttori delle risorse umane. Le aziende in Lettonia non sostituiscono un dipendente se ha preso un congedo di maternità fino a un anno sia.
3. Georgia (32% donne top manager)
La piccola nazione situata all'incrocio tra Asia ed Europa è un faro di speranza per le donne imprenditrici in tutto il mondo. Sia il governo che la società civile hanno adottato misure per garantire il potenziamento delle donne incoraggiandole a diventare economicamente indipendenti. Persino il governo georgiano ha dichiarato l'anno 2015 "Anno della donna". Nonostante la percentuale di donne 32 come top manager, la loro partecipazione alla politica è, purtroppo, estremamente bassa. In Georgia, sono in corso numerosi seminari per lo sviluppo di capacità di leadership tra le imprenditrici.
2. Bielorussia (33% donne top manager)
In 2000, in Bielorussia c'era una Dichiarazione del Millennio per eliminare le pratiche discriminatorie sul posto di lavoro. Questo doveva spianare la strada per l'emancipazione economica di tutti i bielorussi, donne incluse. Da allora, non si è guardato indietro e, con una percentuale di donne 33 tra i top manager, la Bielorussia è al secondo posto nella lista dei paesi con i più alti tassi di top manager femminili. Di questi manager, un'incredibile percentuale di 60 di queste leader femminili ha le proprie attività. In Bielorussia sono state adottate molteplici misure per eliminare la disparità tra gli stipendi dei dipendenti di sesso maschile e femminile, la segregazione di maschi o femmine in un settore specifico e la flessibilità al lavoro per le lavoratrici con assistenza all'infanzia e doveri materni.
1. Mongolia (36% donne top manager)
Chi può immaginare che una piccola nazione, tradizionalmente associata alla pastorizia nomade e situata tra la Cina e la Russia, possa essere un tale tedoforo per l'eguaglianza femminile? Con 36 per cento delle donne tra i posti di lavoro del top management, diventare donna imprenditrice è un luogo comune in Mongolia. Ci sono state una serie di azioni legislative fin da quando 1921 ha rafforzato i ruoli delle donne mongole nell'arena degli affari e oltre. Questi hanno stabilito diritti civili femminili più fermamente che nella maggior parte dell'Asia. Secondo un recente rapporto del World Economic Forum, la Mongolia è tra le nazioni più favorevoli per le donne lavoratrici in Asia.
