Qual è la teoria del contratto?
La teoria del contratto è una teoria economica che implica come le parti possono sviluppare un accordo legale in una situazione che implica l'informazione asimmetrica. L'informazione asimmetrica è una situazione in cui una parte possiede più informazioni rispetto alla controparte. La teoria del contratto analizza come le parti interessate in un accordo prendono decisioni e concordano termini particolari in caso di imprevisti. La teoria del contratto applica i principi dei comportamenti economici e finanziari in quanto le parti coinvolte sono motivate da diversi incentivi a impegnarsi a non intraprendere un'azione specifica. Il primo sviluppo significativo nel campo è stato di Kenneth Arrow negli 1960. In sostanza, la teoria del contratto fornisce alle parti coinvolte gli incentivi e le motivazioni appropriate per lavorare insieme; è quindi considerato sotto l'analisi economica della legge. La teoria del contratto viene comunemente utilizzata dai datori di lavoro e dai dipendenti che cercano vantaggi per gli impiegati ottimali. In 2016, Oliver Hart e Bengt R. Holmström hanno ricevuto il Nobel Memorial in Scienze economiche per il loro contributo alla teoria del contratto. Una pratica standard nell'applicazione della teoria del contratto è quella di rappresentare il comportamento di un decisore in condizioni di incertezza e quindi fornire un algoritmo di ottimizzazione che guiderà la decisione presa per prendere una decisione ottimale. Tre modelli sono stati sviluppati per spiegare le modalità teoriche per motivare i decisori a prendere una decisione in condizioni di incertezza; loro sono; azzardo morale, selezione avversa e segnalazione. Il modello è stato testato separatamente endogenizzando la struttura delle informazioni per consentire alle parti coinvolte di raccogliere informazioni sufficienti sull'altra parte.
Azzardo morale
Nel modello di rischio morale, l'asimmetria informativa implica l'incapacità di una parte di osservare e verificare l'azione dell'altra parte. Il modello di rischio morale viene applicato quando i contratti basati sui risultati sono concordati da datori di lavoro e dipendenti. L'accordo dipende dalle azioni del dipendente che sono osservabili e confermabili. Il modello è stato sperimentato da Steven Shavell, Oliver Hart e Sanford Grossmann. È difficile testare il modello poiché vi sono difficoltà nel misurare i dati non osservabili, ma l'assunzione generale che gli incentivi contano è stata testata con successo.
Selezione avversa
Il modello avverso comporta una situazione in cui una delle parti trattiene determinate informazioni dall'altra parte al momento della stipula del contratto. L'informazione è conosciuta come "tipo" degli agenti. Per esempio, le persone che si ammalano di frequente hanno maggiori probabilità di acquistare un'assicurazione sanitaria ed è meno probabile che informino l'assicuratore che si ammalano di frequente. Il modello è stato sperimentato da Eric Maskin e Rodger Myerson.
Segnalazione
La segnalazione presenta una situazione in cui una parte presenta tutte le informazioni necessarie all'altra parte. Lo scopo è raggiungere una reciproca soddisfazione per il verificarsi dell'accordo. La segnalazione viene applicata al modello di segnalazione del mercato del lavoro di Michael Spence, in cui i dipendenti informano i loro datori di lavoro sulla loro capacità di gestire un lavoro attraverso credenziali accademiche e di esperienza.
Contratti incompleti
La teoria del contratto è costruita attorno alla nozione di contatti completi. Recentemente, Oliver Hart ha aperto la strada alla teoria dei contratti incompleti che analizzano gli effetti degli incentivi delle parti che non sono in grado di concordare un contratto. La teoria è applicata nella teoria dell'impresa; una teoria sviluppata da Oliver Hart. A causa della complessità nel completamento dei contratti, la teoria fornisce linee guida che soddisfano le lacune nel contratto.
