Paesi In Cui I Lavori Di Madri Sono Garantiti Dopo Il Congedo Di Maternità

Alcune donne hanno la fortuna di ricevere una paga durante il congedo materno, e alcune non ricevono nulla. Sembra che l'avidità di denaro abbia usurpato un pensiero ragionevole in alcuni paesi. Ci sono paesi che ti danno una paga assoluta durante il congedo materno come gli Stati Uniti e ci sono paesi che ti danno una buona somma come la Francia.

L'importanza del tempo di congedo per la salute materna e infantile

Alcune organizzazioni hanno bisogno di affidarci che il congedo di maternità non sia obbligatorio, tuttavia dovremmo esaminare più da vicino una parte degli impatti negativi quando il congedo di maternità non è facilmente accessibile. Dopo tre settimane, le donne non dovrebbero sollevare nulla di più pesante di dieci sterline, tuttavia alcune donne sono invitate a dondolare 25 sterline quando tornano alla loro occupazione pochi giorni dopo il parto. Le madri che rientrano nel mondo del lavoro dieci giorni dopo il lavoro e la circolazione sono sia fisicamente dannose che razionalmente estenuanti. I farmaci hanno esortato le donne a rimettersi in sesto le prime sei settimane di post-convalida, e cioè se hanno consegnato senza difficoltà. Gli ormoni sono in flusso dopo il concepimento, con 9-16% di donne che hanno sofferto di crollo del baby blues. La sensazione di una donna poteva andare da allegra a immersa in pochi secondi. L'ansia di fare un'inversione a lavorare così presto aggrava solo queste emozioni. La fornitura di latte materno diminuisce quando si ritorna alla forza lavoro. lavorare non diminuisce la tua offerta, è solo che l'ambiente gioca un bilancio negativo. Numerosi luoghi di lavoro non hanno una stazione di cura, quindi le donne sono costrette a sedersi nei bagni e a pompare. Comunicare il latte in questa struttura a lungo termine ridurrà l'offerta, poiché una madre non è pronta a estrarre la stessa somma di cui il bambino avrebbe bisogno. L'allattamento al seno è l'approccio più ideale per arredare il tuo bambino con integratori. 77% di donne inizia l'allattamento al seno tuttavia entro il punto di sei mesi, il tasso è sceso al 36%. Questo è generalmente attribuito ai problemi delle donne quando rientrano nella forza lavoro. Le mamme appassionate di bond incitano tra quelle prime settimane dopo la nascita sono incredibili. Il tuo bambino è completamente soggetto a te. Tutto ciò che hanno ammesso è il bagliore e lo spazio ristretto che hai dato loro quando erano in utero. Per riassumere completamente questa esperienza è un disastro, il migliore dei casi. Sembra così almeno per le aziende e le organizzazioni. Ovviamente, è più importante avere una nuova madre per tornare ai giorni di lavoro sulla scia di concepire una prole. Semplicemente cerebrale la quantità di lavoro che sta per raggiungere nel mezzo di pompaggio a intervalli regolari, affrontando il suo tormento e spingendo attraverso apprensione e altre difficoltà con il suo bambino. Alcune donne hanno la fortuna di ricevere una paga durante il congedo materno, e alcune non ricevono nulla.

Lotte per le famiglie

Senza il congedo di maternità, le madri non avrebbero un lavoro a cui rivolgersi, il che ha molte conseguenze per lei e la sua famiglia. Senza lavoro per tornare indietro significherebbe che il suo reddito sarebbe notevolmente diminuito. Con un reddito basso diventa difficile sostenere un sé e la famiglia. La bolletta dell'elettricità, la bolletta dell'acqua e quelli per il cibo e i vestiti si gonfiano, e diventa sempre più difficile soddisfare queste necessità. Se sono tenuti a tornare immediatamente al lavoro, perdono qualcosa di molto bello. Alzare il bambino. Il bambino era stato confinato nel suo grembo per 9 mesi e lasciare senza supporto diventa il cuore dolorante per la madre. La madre desidera dare al bambino la quantità di nutrimento di cui ha bisogno, ma non può, a causa del lavoro, essere in grado di sostenere la famiglia. Una madre vorrebbe trascorrere del tempo con il suo bambino, eppure quel privilegio in alcuni paesi è spogliato di lei a causa del fatto che lei deve lavorare. Se lei non è lì per prendersi cura del bambino, di solito viene pagata una baby-sitter, portando via denaro che avrebbe potuto essere garantita attraverso adeguate politiche di congedo di maternità. Con il congedo di maternità il genitore è in grado di prendersi cura del bambino, sapendo che il lavoro è ancora il loro significato che hanno una sensazione di sicurezza sapendo che sono abbastanza fortunati da essere in grado di crescere il loro figlio allo stesso tempo.

Politiche dei Paesi in congedo materno

Più delle nazioni 160 in tutto il mondo danno un pò di congedo di maternità. Questo può essere eseguito da quattro settimane a oltre 52 settimane e può avere donne che ricevono 100 per ogni centesimo dei loro stipendi o che non vengono rimborsati da un qualsiasi sforzo dell'immaginazione. Secondo l'Organizzazione internazionale del lavoro, il congedo di maternità dovrebbe essere di almeno 14 settimane e le donne dovrebbero essere rimborsate non meno di 66.7 per ogni centesimo del loro reddito precedente. Questo standard è soddisfatto dalle nazioni quasi ovunque in tutto il mondo. La maggior parte di loro è nell'Europa dell'Est, con una settimana normale in 27. Ecco alcuni esempi delle molte forme di politiche riguardanti il ​​congedo di maternità. In Francia, il congedo post-concepenziale di una madre è preso seriamente. Le donne francesi hanno una percentuale 100 garantita del compenso per le settimane 16 (sei settimane prima della nascita e 10 settimane dopo). Per le famiglie con due bambini, le donne possono richiedere un supplemento di anni di occupazione 2.5 sono garantiti congedo familiare e il loro complice può richiedere sei mesi. E tutte le famiglie in Francia con due o più figli sono qualificate per vantaggi familiari, una rata mensile di denaro dall'amministrazione francese. In Finlandia, avresti molto tempo per preparare l'aspetto del bambino. Il congedo di maternità retribuito inizia 50 giorni prima della scadenza e sostiene per quattro mesi sulla scia di concepire una prole. A quel punto, tu o il tuo compagno di vita potete accumulare la rimessa dei genitori, che paga circa il 70 del vostro compenso fino a quando il bambino ha nove mesi. C'è inoltre un quadro, Paternal Allowance, che consente anche agli uomini di andare fuori lavoro. Il congedo di maternità in America significa fondamentalmente che le donne, gli uomini e le famiglie sono lasciati in pace. numerosi lavoratori non hanno alcun tipo di congedo. Negli Stati Uniti, se desideri andare in congedo di maternità, non sarai protetto da lavoro o lavoro protetto e pagato. Solo una metà di tutte le mamme che per la prima volta negli Stati Uniti prendono un congedo retribuito, e questa rata emana regolarmente da vantaggi diversi, ad esempio, tempo di escursione, giorni spazzati via o sfuggente portata indebolente. Circa il 13% della forza lavoro privata è utilizzato da organizzazioni che offrono congedi familiari retribuiti. solo la percentuale di 60 di tutti i lavoratori è garantita dalla legge sul congedo per malattia e famiglia, che sanziona i rappresentanti delle organizzazioni con più di 50 lavoratori ad accettare un congedo professionale protetto (comunque non retribuito) di oltre 12 settimane. In ogni caso, per qualificarsi, devi lavorare per l'azienda per un anno e cronometrare per le ore 1,250 in quel momento. Lo stesso governo degli Stati Uniti non ha una politica di protezione tanto ampia. Tuttavia, se prendi un congedo di maternità, il tuo lavoro è protetto o ti viene pagato con il tuo lavoro sicuro. Vi sono paesi che forniscono il sostegno alle madri in congedo di maternità e altri devono ancora sviluppare tali politiche.

Paesi in cui le madri sono garantite i loro lavori dopo il congedo di maternità