Paesi Con La Migliore Parità Retributiva Femminile Nell'Oecd

L'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE) è stata creata in 1961 per promuovere le condizioni economiche e sociali delle persone in tutto il mondo. Ha membri 35, che sono principalmente i paesi sviluppati, specialmente dall'Europa. Gli altri provengono dall'America del Nord e del Sud, inclusi Stati Uniti e Canada, nonché Giappone, Australia e Nuova Zelanda dall'Asia-Pacifico. Alcuni paesi con economie ancora emergenti, come Messico, Cile e Turchia, sono anche membri. In tutto il mondo, le donne sono generalmente pagate meno degli uomini per lo stesso lavoro. Nei paesi OCSE come gruppo aggregato, le differenze salariali sono scese da una differenza media di 18.2% in 2000 a 15.4% in 2014. Vi sono, tuttavia, grandi differenze all'interno e tra i paesi membri dell'OCSE rispetto a questa metrica.

Driver socioeconomici di parità retributiva e disuguaglianza

Il divario salariale di genere è inferiore al 10% in Nuova Zelanda (5.62%), Belgio.41%), Lussemburgo (6.49%), Grecia (6.85%), Norvegia (7.01%), Danimarca (7.80%), Spagna (8.65 %) e Ungheria (8.72%). Le ragioni per cui alcuni paesi hanno meno disuguaglianza rispetto ad altri sono dovute a una combinazione di fattori, alcuni dei quali più importanti saranno discussi di seguito.

Vera uguaglianza

Lo status sociale delle donne è migliorato nei paesi sviluppati, il che si riflette nella retribuzione che ricevono. Con 2013, negli Stati Uniti e nel Regno Unito, il divario salariale tra uomini e donne era diminuito fino a dimezzarlo rispetto a 1975. In paesi come Belgio, Danimarca, Norvegia e Nuova Zelanda, il divario di genere è inferiore a causa della migliore struttura salariale, che riduce la disparità retributiva.

Disparità tra i primi salariati e i bassi salariati

La differenza di retribuzione tra il genere aumenta al vertice. In media, le donne che percepiscono il reddito più alto ricevono il 19.1% in meno degli uomini, rispetto alla media della differenza salariale di 15% dovuta al sesso. Ciò accade in quanto meno donne occupano posti migliori e molto retribuiti, a causa dell'esistenza del "soffitto di vetro" che ne limita lo sviluppo professionale. Questo può essere più di un problema in paesi come Giappone, Corea del Sud, Norvegia, Islanda e Ungheria. La differenza salariale può essere inferiore alla media in Cile, Spagna e Portogallo, mentre in Belgio e nei Paesi Bassi il salario è quasi lo stesso.

Nella categoria degli stipendi più bassi, i paesi con minori differenze salariali di genere hanno un buon rendimento. La Nuova Zelanda, la Norvegia e la Grecia hanno poche differenze di genere (essendo nel 1% rispetto a 2%), mentre in Lussemburgo, Lituania e Ungheria la retribuzione è sostanzialmente uguale. In Polonia, nel frattempo, in media, i datori di lavoro pagano le donne più degli uomini nella categoria a basso stipendio.

L'effetto selezione

In Grecia e in Spagna, la retribuzione percepita dalle donne sembra elevata, poiché solo le donne più qualificate riescono ad essere assunte, e il loro salario più alto gonfia le cifre per le donne.

Accesso differenziale all'occupazione

L'OCSE ha regole per affrontare la tradizionale disparità di genere nel settore dell'occupazione. Tuttavia, vi è una mancanza nella corretta attuazione che porta gli uomini a essere ancora selezionati per lavori migliori. Di conseguenza le donne finiscono in posti di lavoro meno retribuiti.

Dipingere un quadro più completo

I fattori discussi sopra riguardano solo l'occupazione e il pagamento mensili a tempo pieno e non tengono conto del fatto che le donne hanno maggiori probabilità di essere assunte a tempo parziale o settimanale, laddove la retribuzione è inferiore. Se queste cifre dovessero essere considerate, il divario salariale tra uomini e donne si allargherebbe. Il paese con la minore disparità di retribuzione in tutti i settori dell'economia è il Belgio, dove i lavoratori a basso e alto reddito subiscono la minor disparità di genere.

Paesi con la migliore parità retributiva femminile nell'OCSE