In alcuni paesi, due giovani su tre sono disoccupati. In altri paesi, tuttavia, i giovani che vanno senza lavoro sono fenomeni raramente vissuti. Osservando le tendenze attuali, scopriamo che la maggior parte dei paesi del primo mondo ha trovato il modo di affrontare la disoccupazione giovanile, causando un tasso così basso di tali tassi al loro interno. Per il numero di giovani disoccupati che restano bassi, ci sono alcuni fattori all'interno dei paesi che sono stati impostati per garantire che i giovani vengano impiegati. Alcuni dei più influenti sono stati dettagliati di seguito.
Sistemi e standard educativi
La maggior parte dei paesi con bassi tassi di disoccupazione ha infrastrutture educative molto estese, accessibili ed efficaci. Per questo motivo, i loro giovani sono più competenti a seguito di ciò che hanno studiato e pronti ad applicare tali informazioni all'interno del mercato del lavoro. Paesi come il Qatar, la Tailandia e Cuba sono ben noti come dotati di un'istruzione completa e avanzata che promuovono lo sviluppo dei giovani e spesso inducono le persone di altri paesi a cercare istruzione all'interno dei confini di questi paesi.
Giovane età pensionabile
La maggior parte dei paesi che hanno bassi tassi di disoccupazione giovanile, come il Burkina Faso e il Madagascar, hanno anche un'età media bassa al momento del pensionamento. Agli 50 anni si prevede che le persone in tali paesi entrino in pensione, a differenza di paesi come la Germania, dove molte persone di età simile continuano a lavorare, riducendo così le opportunità aperte per i giovani in cerca di occupazione. In alternativa, i paesi con età pensionabile più bassa possono fornire più garanzie che la maggior parte dei giovani freschi di scuola sarà prontamente impiegata, e quindi si vedranno abbassare i tassi di occupazione giovanile.
Creazione di opportunità di lavoro
I paesi con i più bassi tassi di disoccupazione hanno sistemi per creare più opportunità di lavoro a tutti i livelli, che si estende anche ai membri più giovani della forza lavoro. In paesi come il Qatar e la Cambogia, il settore privato è molto coinvolto nel fornire nuove opportunità di lavoro ai giovani. Questo aiuta a ridurre il numero di giovani disoccupati in questi paesi. In alternativa, alcuni paesi, come la Norvegia, dove il settore pubblico è il principale datore di lavoro, hanno spesso un'età estensiva e requisiti credenziali che lasciano gran parte della forza lavoro giovanile senza lavoro.
La diversificazione dell'occupazione promuove l'accesso dei giovani
I lavori "colletti bianchi" ben pagati, per quanto attraenti possano essere, non sono l'unica fonte di occupazione e sono particolarmente inaccessibili ai giovani. Tali posti di lavoro sono una particolare area di interesse per molti paesi sviluppati con alti tassi di disoccupazione e incidono in modo sproporzionato sulla disoccupazione giovanile ancor più della forza lavoro in generale. Paesi come Cuba e la Tailandia hanno diverse opportunità di lavoro in tutto lo spettro retributivo, molti con una qualifica richiesta inferiore, aperta alla loro gioventù. In effetti, molti di questi lavori meno formali in realtà pagano molto bene, con redditi rispettabilmente competitivi su base globale simili a quelli guadagnati dai lavoratori di tutte le età. Ciò incoraggia fortemente i giovani ad essere impiegati e iniziare a guadagnarsi da vivere in precedenza in questi paesi.
Disoccupazione giovanile nel contesto
La disoccupazione giovanile è un problema a cui la maggior parte dei paesi fa davvero fatica, e le ragioni per cui è un problema in molti posti non è un segreto per coloro che sono disposti a ricercare l'argomento. I paesi che hanno la più bassa disoccupazione giovanile hanno dimostrato la loro capacità di sfruttare al meglio ciò che hanno in questo momento, e questo ha contribuito enormemente a garantire che i loro giovani lavorino. Ciononostante, rimane ancora da chiedersi se questi paesi siano o meno meglio attrezzati per fornire ai giovani prospettive di lavoro di qualità, o se i valori culturali e altre influenze sulle attività di assunzione e assunzione siano ancora più significative.
