12 Paesi Con I Più Alti Tassi Di Occupazione Part-Time

Il mondo del lavoro presenta una prospettiva cupa, con 201 milioni di disoccupati a livello mondiale in 2014, che è 30 milioni in più rispetto a prima della recessione in 2008. Comporre la mancanza di posti di lavoro è la natura mutevole dei posti di lavoro. Il vecchio sistema di lavoro a tempo pieno e una relazione sicura tra datori di lavoro e impiegati e reddito sicuro stanno scomparendo.

Modifica degli scenari

Nel complesso 60% delle persone in tutto il mondo ha solo un lavoro part time. Questo passaggio da lavori a tempo pieno a lavori part-time è più evidente nei paesi sviluppati, in particolare in Europa, Nord America e Australia. Molti paesi europei segnalano impieghi part-time elevati: Svizzera (27%), Regno Unito (23%), Irlanda (23%), Germania (22%), Austria e Danimarca (20%), oltre ai Paesi Bassi. Australia (25%) e Nuova Zelanda (21%), Giappone (22%), Israele (26%) e Canada (19%) sono gli altri paesi vulnerabili a queste tendenze inquietanti. Anche se il lavoro informale in fondo alla scala occupazionale è ancora prevalente nei paesi in via di sviluppo e in quelli emergenti, in generale segnalano una tendenza inversa con una formazione più sicura dei posti di lavoro.

Cause del cambiamento

Uno dei motivi principali alla base del cambiamento è l'aumento dell'applicazione della nuova tecnologia e dei cambiamenti nell'organizzazione della produzione. Molte di queste misure aumentano la produttività e i volumi di produzione. Tuttavia, queste nuove tecnologie abbreviano i cicli di produzione, riducendo il tempo necessario per le persone. In combinazione con la forte concorrenza che le aziende affrontano, il tempo di contrattazione dei dipendenti e l'orario di lavoro sono stati ridotti.

Un lavoratore su cinque è attualmente coinvolto in catene di produzione globali. Le catene di approvvigionamento globali sono complesse e possono essere dirette e indirette. È diretto quando una multinazionale investe in un progetto in un paese in via di sviluppo, quindi la proprietà (e i profitti accumulati) la maggior parte delle volte rimane in società con sede nei paesi sviluppati. Poi ci sono unità sussidiarie con proprietà locali nei paesi in via di sviluppo che riforniscono queste multinazionali. La maggior parte dei dipendenti dei paesi in via di sviluppo che lavorano in queste catene globali ottiene salari paragonabili alle imprese locali nei loro paesi. Globalmente significa che i lavoratori guadagnano meno. La recessione in 2008 ha ridotto la domanda e la loro produzione in queste catene di produzione globali, con un conseguente minor lavoro.

Impatti di queste tendenze occupazionali

Una diminuzione dell'orario di lavoro e dei salari ha importanti implicazioni economiche e sociali. Con salari più bassi, in un momento in cui la produttività è elevata, la domanda diminuisce. La mancanza di consumi influisce sugli investimenti e sulle entrate pubbliche. Socialmente, le disuguaglianze di reddito aumentano quando i lavori part-time diventano la norma. I lavoratori temporanei, i lavoratori part-time tendono a scivolare o rimanere nella povertà e nell'esclusione sociale. C'è una questione di genere che complica la situazione, dal momento che le donne hanno maggiori probabilità di essere impiegate a tempo parziale o nel settore informale.

Rimedi per far tornare i lavoratori a tempo pieno

Molti dei paesi del mondo sviluppato che affrontano un alto lavoro part-time hanno iniziato a riconoscere il problema e hanno una legislazione per fornire uguale protezione sia ai dipendenti a tempo pieno che a quelli part-time. Tuttavia, questi paesi hanno anche ridotto la protezione generale dei lavoratori nel tentativo di migliorare la produttività. Molti paesi, sia in via di sviluppo che sviluppati, hanno una combinazione di protezione sociale e politiche di mercato che cercano di migliorare il numero di impieghi a tempo pieno.

12 Paesi con i più alti tassi di occupazione part-time