Paesi In Cui Le Donne Sono Più Attive Nella Forza Lavoro

In Tanzania, il 90% della popolazione femminile è composto da donne nella forza lavoro. In altri paesi dell'Africa sub-sahariana come il Madagascar, il Ruanda, il Mozambico, lo Zimbabwe, il Burundi, il Malawi e l'Eritrea, le donne nella forza lavoro rappresentano più del 80% della popolazione femminile.

Le donne nel settore informale

Le regioni dell'Africa sub-sahariana sono anche i luoghi in cui le opportunità di lavoro sono per lo più disponibili nel settore informale, in gran parte costituito da donne e giovani occupati. Il settore agricolo offre la maggior parte dei posti di lavoro in questa regione. Ad esempio, in Tanzania, l'agricoltura conta per 80% dei posti di lavoro. Questo soggiorno principale della popolazione è ora minacciato dalle sovvenzioni concesse ai paesi nordici agli agricoltori. Queste sono per lo più piccole partecipazioni. Tuttavia, il lavoro nel settore agricolo è ulteriormente diviso in base al genere. Le donne sono coinvolte nella coltivazione, trasformazione e vendita di colture alimentari domestiche, mentre gli uomini sono impegnati nella produzione di colture da reddito destinate all'esportazione.

Meno del 25% delle donne è impiegato in lavori non agricoli e si posiziona tra le tre regioni che mostrano questa tendenza. Le donne di solito sono impegnate nel lavoro autonomo nel settore informale, come singoli operatori o capofamiglia, ma a volte anche impegnandosi in un lavoro familiare non retribuito. Le vendite al dettaglio informali offrono la maggior parte dei posti di lavoro qui, con il commercio di strada che impiega molte donne. Industrie ad alta intensità di lavoro come le industrie tessili e dell'abbigliamento sono altri luoghi in cui è probabile che le donne lavorino.

Driver socioeconomici dell'occupazione femminile

La ragione principale della concentrazione di posti di lavoro nel settore informale è la mancanza di industrializzazione, quindi pochi posti di lavoro sono disponibili nel settore organizzato. Solo le industrie ad alta intensità di manodopera, compresa la fabbricazione di abiti, sono ampiamente presenti in alcuni paesi come il Madagascar. In Tanzania e Zimbabwe, le industrie tessili esistenti sono in declino a causa della concorrenza internazionale che allontana i posti di lavoro da questi paesi. Inoltre, la produzione di esportazione è regolata da barriere tariffarie e da norme più rigide in materia di occupazione e indennità. I datori di lavoro aggirano le clausole di assunzione impiegando la maggior parte della propria forza lavoro tramite contratti e lavoro part-time. L'importazione di prodotti sovvenzionati a basso costo mina la produzione locale, diminuendo la domanda di prodotti nazionali.

Mancanza di lavori nel settore formale

Il settore formale in questa regione è composto principalmente da "non indigeni" o bianchi e da ricche multinazionali con un migliore accesso al mercato locale e internazionale. La divisione tra il settore informale "non indigeno" e quello povero esiste fin dai tempi coloniali, con una scarsa interazione tra i due gruppi. La mancanza di istituzioni e governi forti per regolamentare e proteggere i poveri deruba la regione delle condizioni adeguate per il cambiamento.

Impatti dei modelli attuali di occupazione nella regione

Il settore informale è afflitto da salari poveri e opportunità di lavoro non sicure. Le donne vengono pagate meno degli uomini per lo stesso lavoro e di solito sono impiegate in lavori meno remunerativi. I paesi dell'Africa sub-sahariana stanno crescendo, con l'aumento della migrazione verso le città. Tuttavia, i poveri urbani non vengono inclusi nei loro piani di crescita. Il loro attuale commercio ambulante precario è ulteriormente minacciato dagli sgomberi avviati dal governo nel tentativo di "modernizzare" le città.

Forze di lavoro in crescita

Secondo 2035, si stima che la forza lavoro nell'Africa subsahariana sarà maggiore rispetto al resto del mondo. Questo sta accadendo dato il suo alto tasso di fertilità e la diminuzione della mortalità infantile dovuta al miglioramento dell'accesso all'assistenza sanitaria. Tuttavia, la regione è scarsamente attrezzata per trarre vantaggio da questa forza crescente, il suo settore formale non ha abbastanza posti di lavoro da offrire. Con un numero sufficiente di posti di lavoro, il reddito pro capite potrebbe facilmente aumentare del 25%. Tuttavia, questa opportunità si trasformerebbe in un problema se la questione della generazione di posti di lavoro non viene affrontata immediatamente.