Disparità Di Disuguaglianza Per Razza E Genere Negli Stati Uniti

La disuguaglianza di reddito è esattamente come suggerisce il nome. È la distribuzione non uniforme del guadagno finanziario tra le persone, che si traduce in un divario sempre crescente tra ricchi e poveri. Gli Stati Uniti, in particolare, mostrano alti livelli di disuguaglianza di reddito. In effetti, gli economisti stimano che il 70% dei paesi del mondo sia più uguale degli Stati Uniti. Molti fattori entrano in gioco quando si spiega questa condizione economica, sebbene sia importante riconoscere le componenti razziali e di genere che contribuiscono a questa disparità. Il seguente articolo esamina le disuguaglianze di reddito tra individui di razza e genere diversi.

Gara, genere e salari in America

La divisione tra "abbienti" e "non abbienti" è aumentata nell'ultimo mezzo secolo circa. Gli individui dalla parte della disuguaglianza sperimentano bassi redditi e instabilità economica, intrappolati nel ciclo della povertà. Quelle persone che vivono in povertà o con risorse economiche basse sono sproporzionatamente donne e minoranze.

I più alti guadagni

I più alti guadagni negli Stati Uniti sono uomini asiatici, che guadagnano in media $ 1,080 a settimana, seguiti da uomini bianchi, che guadagnano in media $ 897 a settimana. Questo può essere spiegato, in parte, osservando dove risiede la maggior parte della popolazione asiatica che si trova in stati più paganti. Un altro elemento influente è che gli uomini asiatici raggiungono livelli di istruzione più elevati rispetto alle loro controparti bianche.

Principali percettori di donne

Seguendo asiatici e bianchi sono donne asiatiche e bianche. La stessa tendenza è osservata tra questi due gruppi: le donne asiatiche guadagnano leggermente di più, $ 841 a settimana e le donne bianche guadagnano $ 734 a settimana. Gli americani asiatici e i bianchi americani, uomini e donne, sono concentrati in posizioni professionali, impiegatizie quali la gestione o l'amministrazione. Ciò indica una disparità anche nelle professioni perché gli altri gruppi razziali tendono ad essere impiegati in posti di lavoro operai o operai.

Uomini delle minoranze non asiatiche

Tra gli afroamericani, i nativi americani, gli isolani del Pacifico, gli ispanici e gli indigeni dell'Alaska, gli uomini guadagnano più delle donne. Gli uomini afroamericani guadagnano più di altri gruppi razziali, $ 680 a settimana. Questo è seguito da uomini Nativi Hawaiian e Pacific Islander che guadagnano circa $ 632 settimanalmente. Gli uomini nativi americani e quelli dell'Alaska hanno redditi intorno a $ 623 a settimana e gli uomini ispanici arrivano dietro altri uomini con solo $ 616. Uno dei fattori che contribuisce a queste differenze è il livello di istruzione dei gruppi minoritari. Spesso questi gruppi hanno livelli di istruzione più bassi che hanno una lunga storia di politiche strutturalmente violente che hanno presentato a questi individui maggiori ostacoli nel conseguire diplomi e lauree scolastiche. Inoltre, gli Stati Uniti hanno radicato il razzismo nelle assunzioni e nella promozione di pratiche che consentono alle minoranze di lottare con pagamenti ineguali.

Donne delle minoranze non asiatiche

Le donne di minoranza costituiscono i rimanenti bassi redditi del paese e seguono quasi lo stesso schema degli uomini. Le donne afro-americane guadagnano $ 611 a settimana mentre le Isole Hawaii e Pacific Islanders guadagnano circa $ 556. Le donne ispaniche, tuttavia, guadagnano più delle donne native americane e dell'Alaska, rispettivamente $ 548 e $ 529 a settimana. Non solo c'è una differenza di genere nei salari, ma anche le donne hanno meno probabilità di possedere beni e conti di pensionamento rispetto agli uomini. Questi numeri riflettono quello che è stato posto sulle donne nella forza lavoro. Le donne nella stessa occupazione di un uomo guadagneranno meno, solo il 78% dello stipendio pagato agli uomini. Una volta che le donne hanno iniziato a far parte della forza lavoro, la società ha dettato quali industrie erano "appropriate" per le donne (a volte indicate come lavori con colletti rosa). Di conseguenza, è più probabile che le donne lavorino come insegnanti, infermieri e non profit rispetto agli uomini. Questi sono tutti lavori a pagamento inferiore.

Implicazioni della disparità dei salari

Come discusso in precedenza, la disparità salariale tra le razze e tra i sessi ha molti fattori influenti, tra cui istruzione, discriminazione, posizione residenziale e differenze professionali. Qualunque sia il fattore, la povertà è sia la causa che l'effetto. La disuguaglianza nei salari impedisce la mobilità ascendente per l'individuo, la sua famiglia e l'economia.