Disuguaglianza Della Retribuzione Femminile Peggiore Tra I Paesi Dell'OCSE

Il divario retributivo di genere si verifica quando la retribuzione tra uomini e donne è disuguale con gli uomini che guadagnano di più. Le cause della disuguaglianza salariale sono molte e includono la discriminazione, l'istruzione e le aree aperte di occupazione, solo per citarne alcuni. Questa disuguaglianza economica si verifica in quasi tutti i paesi, dal più avanzato al più piccolo. Di seguito è riportato un elenco dei membri dell'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE) con i maggiori salari salariali.

Disuguaglianza retributiva di genere nei paesi OCSE

Corea del Sud

La Corea del Sud riporta il più grande divario salariale tra i sessi di qualsiasi paese dell'OCSE con 36.6%. Ciò significa che il 36.6% delle donne lavoratrici ha un reddito inferiore rispetto agli uomini. La disparità in Corea del Sud è di 2.5 volte superiore alla media OCSE. Alcuni sostengono che ciò è dovuto al fatto che le donne più pagate spesso lasciano il lavoro per occuparsi della famiglia.

Estonia

L'Estonia è il prossimo nella lista con 31.5% di donne nella forza lavoro che guadagnano meno degli uomini. Questo è particolarmente vero nel settore finanziario. Sebbene la disuguaglianza dei redditi sia così netta, il tasso di occupazione delle donne in questo paese è uno dei più alti d'Europa.

Giappone

Il numero 3 è il Giappone con un divario salariale di genere pari a 26.59%. Una volta spiegata da una differenza nel rendimento scolastico tra uomini e donne, l'OCSE afferma ora che anche con l'aumento dell'istruzione nelle donne il divario non è diminuito. Non è probabile che anche le donne detengano posizioni dirigenziali, solo il 5% dei membri del consiglio di amministrazione è di sesso femminile.

Israele

Il prossimo elenco è un divario salariale 21.83% in Israele. Il paese non ha politiche per contrastare questa crescente disparità che è più alta nel settore privato rispetto al pubblico. Le donne tendono a non negoziare salari più alti, ma più di questo sono le industrie in cui lavorano. Dove è socialmente accettabile per le donne lavorare, il potenziale di guadagno è inferiore.

Olanda

In seguito Israele è l'Olanda dove 20.46% delle donne guadagna meno degli uomini. Sebbene i Paesi Bassi siano considerati uno dei paesi a parità di genere nel mondo, questa uguaglianza non si è estesa ai salari. Una spiegazione per questo è il momento in cui le donne decollano dalle loro carriere per il parto.

Turchia

La Turchia arriva subito dopo i Paesi Bassi con una divisione 20.06% in termini di parità retributiva. Dichiarando questo in modo diverso, il reddito medio per gli uomini è $ 28,318 mentre le donne guadagnano solo $ 8,813. Le donne qui non raggiungono lo stesso livello di istruzione degli uomini che le mantiene fuori dalle posizioni più remunerative.

Altri paesi membri dell'OCSE con sorprendenti divari salariali di genere sono il Canada a 18.97%, Finlandia (18.73%), Svizzera (18.52%) e Austria (18.19%).

Effetti della retribuzione ineguale

Sebbene l'aumento dell'accesso all'istruzione superiore abbia in qualche modo ridotto il divario retributivo in molti paesi, non ha ancora raggiunto un uguale livello di salari. Questa disuguaglianza ha risultati che vanno oltre il mantenimento delle donne nella povertà e senza conti di pensionamento. Anche le aziende sono interessate dal momento che la ricerca dimostra che l'aumento della partecipazione dei membri del consiglio di amministrazione aumenta anche i profitti dell'organizzazione. I ricercatori hanno anche stabilito che un semplice calo del 1% nel divario di genere aumenterebbe il PIL di $ 260 per individuo. L'aumento della retribuzione comporta anche un aumento della spesa che potrebbe stimolare le economie fino al 4%. Ridurre il divario di genere è necessario per promuovere economie e società sane.

Peggiore disuguaglianza retributiva tra i paesi dell'OCSE