La controversia sul divario salariale tra uomini e donne è ancora in discussione in gran parte del mondo. Molte delle nazioni più sviluppate al mondo hanno un divario salariale di genere più alto del previsto. Va notato che il divario salariale tra uomini e donne non è solo considerato trovando la differenza nelle retribuzioni di uomini e donne che svolgono lo stesso lavoro o allo stesso livello, altri fattori come uomini e donne che svolgono lavori diversi e la differenza di genere nell'esecutivo anche le posizioni delle organizzazioni sono prese in considerazione. Un grande divario significa che le donne guadagnano un salario inferiore rispetto agli uomini. Questo articolo discute i paesi membri dell'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE) con il più ampio divario salariale.
10. Austria (18.19% divario salariale di genere)
Il divario salariale di genere in Austria è pari a 18.19%. Secondo il rapporto dell'Unione europea pubblicato su 2015, il 45,6% delle donne lavorava part-time rispetto al 10.3% degli uomini, il che si traduceva in orari di lavoro bassi. In 2013, il tasso di occupazione degli uomini si è attestato al 76% mentre quello delle donne si è attestato al 66.9%, un fattore che ha anche contribuito alla disparità dei salari.
9. Svizzera (18.52% divario salariale di genere)
Il divario salariale di genere in Svizzera è pari a 18.52%. La disparità dell'istruzione gioca un ruolo significativo, con una donna su tre di età compresa tra 64 e istruzione terziaria. La progressione della carriera era anche la causa delle donne che dominavano i lavori meno retribuiti.
8. Finlandia (18.73% divario salariale di genere)
La Finlandia ha una disparità retributiva di genere di 18.73%, secondo l'OCSE. I rapporti affermano che le donne nel paese occupano meno posizioni dirigenziali rispetto a uomini e donne che lavorano in posti di lavoro meno retribuiti rispetto agli uomini. Proprio come in Canada, le donne in Finlandia non sono in grado di negoziare stipendi più alti, come gli uomini possono.
7. Canada (18.97% divario salariale di genere)
Secondo le relazioni dell'OCSE, il divario salariale di genere in Canada si attesta al 18.97%. Il divario salariale è attribuito ai diversi percorsi di carriera tra uomini e donne con donne che dominano i lavori a basso reddito. L'arte del negoziare è anche contro le donne che sono disposte a lavorare con meno stipendio rispetto agli uomini nella stessa posizione.
6. Turchia (20.06% divario salariale di genere)
Secondo i rapporti dell'OCSE, il divario salariale tra i sessi in Turchia si attesta al 20.06%. L'alto divario salariale è attribuito al basso numero di donne nella forza lavoro rispetto a quello degli uomini. Tra 2002 e 2012, l'Unione europea ha stimato che il tasso di occupazione delle donne è cresciuto da 9.9% a 10.6%.
5. Paesi Bassi (20.46% divario salariale di genere)
I Paesi Bassi sono al quinto posto nella classifica OCSE e il secondo nell'UE, con un divario retributivo di genere 20.46%. Uno dei fattori di questa discrepanza è che le donne intraprendono più lavori part-time rispetto agli uomini a causa di faccende domestiche e maternità, un fattore che limita la loro capacità di guadagnare di più. Secondo Eurostat, la discrepanza salariale si è intensificata in particolari settori come nel settore finanziario e assicurativo dove il divario salariale era 28.3%. L'OCSE riporta anche che poche donne detengono posizioni dirigenziali - meno del 5% di membri del consiglio di amministrazione di società quotate.
4. Israele (21.83% divario salariale di genere)
Il divario salariale di genere in Israele è raramente parlato, ma secondo l'OCSE, il divario si è attestato a 21.83%. Sebbene il divario sia relativamente elevato rispetto ad altri paesi EOCD, il paese ha fatto un passo significativo riducendo il margine di gap di 6.3% da 2001. Negli 1980, solo il 30% delle ragazze frequentava la scuola rispetto a più del 90% oggi. L'ampio divario salariale è attribuito agli uomini che detengono più posizioni dirigenziali e che più uomini si impegnano in lavori più rischiosi per ore più lunghe, compensati più delle donne.
3. Giappone (26.59% divario salariale di genere)
Il Giappone è al terzo posto tra i paesi EOCD con un differenziale salariale di genere pari a 26.59%. Uno dei fattori evidenziati è l'istruzione, sebbene il Giappone abbia compiuto notevoli progressi nel fornire un'educazione alla pari, la scelta professionale di uomini e donne influisce sui loro stipendi. Il sessanta per cento delle donne laureate finisce nei settori della salute e dell'istruzione e solo il 10% si impegna nel settore tecnologico. D'altro canto, le donne giapponesi incontrano difficoltà a raggiungere posizioni di vertice e solo 5% è in posizioni dirigenziali delle società quotate. Molte donne si ritirano dalla forza lavoro per crescere figli e avere difficoltà a tornare nella forza lavoro.
2. Estonia (31.5% divario salariale di genere)
Il sondaggio pone l'Estonia al secondo posto con una differenza salariale di 31.5%. Il loro divario salariale di genere è il più grande in Europa e quasi il doppio del divario salariale medio dell'Unione europea, sebbene il paese abbia un elevato numero di occupati rispetto a quelli di altre nazioni dell'UE. L'Estone Gender Equality Act di 2010 non stabilisce il requisito legale che impone alle organizzazioni di mantenere salari uguali per uomini e donne allo stesso livello di lavoro, lasciando le donne vulnerabili. Il divario salariale di genere è un riflesso dell'emarginazione delle donne. Alla fine di 2016, la rappresentanza femminile nel parlamento estone si è attestata a 23.8%. Tuttavia, il paese ha fatto un passo significativo votando la prima donna presidente.
1. Corea del Sud (36.6% divario salariale di genere)
Sorprendentemente, la Corea del Sud ha il più ampio divario retributivo tra i paesi dell'OCSE. Un'indagine condotta dall'organizzazione ha rivelato che una donna nel paese è in grado di guadagnare 36.6% in meno di quanto guadagnerebbe un uomo; il più ampio divario salariale tra gli stati membri 35. L'ampio divario salariale è attribuito al fatto che le donne tra metà 20 e metà 30 lasciano il lavoro per crescere figli e tornare al mercato del lavoro nei loro 40. Il divario salariale si riduce a un ritmo minimo considerando che in 2000 è stato segnalato che è 40%.
