Il mondo ha milioni di persone appartenenti a diversi contesti culturali. Queste persone hanno differenti credenze, abitudini alimentari, forme d'arte e valori. Fin dall'antichità, hanno interagito tra loro e scambiato idee. Tuttavia, a volte le persone diventano ostili a causa dei loro pregiudizi culturali. Il pregiudizio culturale è questa tendenza a giudicare l'altra persona in base ai suoi standard culturali. È un grosso ostacolo nell'eseguire una ricerca interculturale. Una persona culturalmente prevenuta ignora le differenze esistenti tra la sua cultura e quelle degli altri. Il pregiudizio culturale può stereotipare una cultura. Quando una persona afferma che la sua cultura è superiore agli altri, è indubbiamente culturalmente prevenuto. Una tale persona non apprezza mai la diversità culturale.
implicazioni pratiche
Il pregiudizio culturale trova molte implicazioni pratiche, come nel processo decisionale giudiziario, nella percezione dei dipendenti sul posto di lavoro, nell'insegnare l'educazione nelle aule scolastiche, nel dare assistenza sanitaria, nei media e in molti altri settori. Ha anche un profondo impatto sul manierismo e il linguaggio di una persona culturalmente parziale. Ad esempio, un giudice che emette un giudizio consapevolmente o inconsapevolmente ha un sentimento specifico nei confronti di un partito basato sui suoi standard culturali. Questa influenza influenza il suo verdetto.
Bisogno di competenza culturale
A volte le persone di culture dominanti mostrano il comportamento di pregiudizi culturali. Dall'epoca coloniale fino alla seconda guerra mondiale, la cultura britannica fu la più influente al mondo. Più tardi, la cultura americana divenne più suprema. Questo fatto è evidente dalla sua espressione in film, videogiochi, siti web, musica, letteratura e altri campi. A causa della globalizzazione, persone di culture diverse si incrociano reciprocamente, più spesso durante i viaggi, sul posto di lavoro, ecc. Mentre alcune persone apprezzano la diversità esistente tra la loro cultura e quella di un'altra persona, esiste anche una sezione di individui che guardano dall'alto in basso le culture di altre persone. Ad esempio, mentre il rutto dopo aver mangiato cibo è accettabile nella cultura indiana, è considerato un atto offensivo nella cultura giapponese. È giunto il momento che le persone imparino a conoscere culture diverse per avere una comprensione approfondita della stessa e conseguire così la competenza culturale. Questo atteggiamento aperto è necessario per educatori, operatori sanitari, avvocati, organizzazioni e tutti gli altri per vivere in un mondo interculturale senza alcun conflitto emotivo o fisico. La maggior parte delle organizzazioni ha la propria presenza in più paesi e intrattiene relazioni commerciali con persone di diversi gruppi culturali. Quindi, anche per un business di successo, la domanda è la competenza culturale.
Passi per ridurre al minimo i pregiudizi culturali
Se si raggiunge la competenza culturale, il pregiudizio culturale si minimizzerà. Tuttavia, è possibile seguire alcuni passaggi per ottenere i risultati desiderati. Il primo dei quali è la costruzione di consapevolezza riguardo le credenze, gli atteggiamenti e i modelli di pensiero delle persone di altre culture. Molte società stanno ora conducendo una formazione sulla comunicazione interculturale per la propria forza lavoro. Negli Stati Uniti, le opinioni degli esperti culturali sono invitate prima di prendere una decisione giudiziaria. In breve, ogni persona o organizzazione può fare piccoli passi per minimizzare questo pregiudizio.
