L'economia del lavoro è una branca dell'economia che cerca di esaminare il funzionamento e la dinamica dei mercati del lavoro salariato. Il lavoro è una misura del lavoro svolto dagli esseri umani. Alcuni economisti si riferiscono a competenze e conoscenze come capitale umano.
Cronologia
Storicamente, gli economisti consideravano il mercato del lavoro simile ad altri mercati, come i mercati monetari e dei prodotti, in quanto le forze della domanda e dell'offerta determinano anche la dinamica del lavoro. Il mercato del lavoro è, tuttavia, in qualche modo diverso dal mercato del prodotto. Nel mercato del prodotto, quando il prezzo aumenta, nel lungo periodo vengono prodotti più prodotti. Tuttavia, l'offerta di lavoro è quasi fissa dato che gli esseri umani hanno una quantità di tempo fissa che è 24 ore al giorno. Con gli aumenti dei salari, le persone tendono ad assegnare più tempo alle attività del tempo libero e al lavoro
Applicazioni rilevanti
Il concetto di economia del lavoro è ampiamente usato nell'economia personale e nei dipartimenti di risorse umane delle organizzazioni. Questo è praticamente applicabile all'interno dell'individuo e attraverso l'intera economia. Questo perché i lavoratori non si muovono fluidamente tra le aziende. I tassi salariali sono anche in misura maggiore stabiliti dalle singole imprese e non necessariamente secondo il
Evoluzione nel tempo
Lo studio dell'economia del lavoro si è evoluto dai modelli di monopsonio in microeconomia a ambienti più complessi che coinvolgono molti dipendenti. L'uso della tecnologia sul posto di lavoro ha ulteriormente complicato l'argomento. Modelli di lavoro complessi come il chiaro di luna e il lavoro part-time fanno ora parte della realtà nell'attuale ambiente di lavoro.
Lodi e critiche
C'è stata un'ondata crescente di critiche verso lo studio dell'economia del lavoro. Alcuni economisti hanno affermato che il mercato del lavoro è una materia così complessa che ha molte dimensioni diverse e che non può essere esplorato solo usando il prezzo. Coinvolge anche l'aspetto psicologico dell'individuo, della religione e del background familiare. Un altro problema è ignorare il lavoro non pagato. Questo include stagisti non retribuiti e volontari il cui input è cruciale in un'economia. La produzione casalinga che coinvolge le pulizie, il parto, la cura dei malati e dei vecchi, e anche l'allattamento al seno sono tutte faccende che vengono trascurate nell'economia del lavoro. Anche la questione della schiavitù salariale ha ricevuto aspre critiche da parte dei socialisti. La schiavitù salariale è una situazione in cui una persona svolge un compito a causa dei guadagni finanziari che ne ricaverà e non dalla passione o dalla sua libera scelta.
È stato anche sostenuto che lo studio fa delle ipotesi molto irrealistiche. L'assunzione di informazioni perfette da parte del datore di lavoro è del tutto irrealistica poiché nessun singolo datore di lavoro può avere una conoscenza assoluta del mercato del lavoro. Un altro presupposto è che i dipendenti hanno la capacità di muoversi fluidamente tra le imprese. Questo è totalmente falso perché le diverse aziende hanno esigenze dei dipendenti diverse e il dipendente, d'altra parte, i dipendenti hanno competenze e competenze diversificate.
D'altra parte, i sostenitori di questo studio hanno sostenuto che l'economia del lavoro è importante per determinare i salari da pagare ai lavoratori. Vengono anche studiati i fattori esterni che possono influenzare il travaglio, e questo aiuta a creare un ambiente di lavoro favorevole.
