Il benessere aziendale si riferisce all'aiuto finanziario e ai vantaggi fiscali che vengono forniti dal governo degli Stati Uniti alle società e alle imprese. Questo termine è stato coniato da Ralph Nader nell'anno 1956. Mentre il welfare per i poveri ha lo scopo di alleviare la povertà, il welfare aziendale dovrebbe stimolare le industrie o diffondere l'effetto di una produzione di società in modo che possa avere più impatto o raggiungere più persone. Questa disposizione è fatta sotto forma di sussidi, contratti e sovvenzioni. In alcuni casi il termine è limitato alle sovvenzioni alle grandi società e non include vantaggi fiscali, regolamenti favorevoli o risoluzioni commerciali che sarebbero più costose da evocare.
Sussidi diretti e indiretti
Il governo fornisce fondi in queste due forme. Le sovvenzioni dirette si riferiscono al sostegno finanziario fornito a diversi campi e programmi per l'uso in un piano o progetto specifico. Tali progetti possono includere aree agricole, energia, trasporti, crescita economica e sviluppo, tecnologia o ricerca. Le sovvenzioni indirette, d'altra parte, sono sostenute dal governo nella promozione di beni e servizi da parte delle società americane per far rivivere le imprese morenti. I benefici del benessere aziendale possono essere a lungo termine o a breve termine a seconda dei settori commerciali.
Analisi di esborsi e spese
La maggior parte delle sovvenzioni dirette è destinata all'agricoltura e all'agricoltura. Questo esborso deve affrontare molta disapprovazione quando le parti interessate sentono che, affinché il settore agricolo possa ricevere quella somma di fondi, dovrebbe essere in grado di contribuire allo sviluppo economico nella stessa misura. Anche altri critici ritengono che il progresso tecnologico abbia notevolmente ridotto i costi operativi.
Il welfare aziendale supporta anche programmi che sono vantaggiosi per il paese; un esempio è il programma di tecnologia avanzata che è vantaggioso per l'economia. I benefattori, in particolare le società Fortune 500, ricevono questi fondi in modo che possano trasformare le loro costose creazioni in prodotti innovativi più accessibili.
Miliardi di denaro dei contribuenti sono destinati al benessere aziendale ogni anno, con progetti individuali che arrivano a milioni ogni anno. Il Carto Institute ha condotto un'analisi che ha stimato che l'ammontare totale di denaro speso dal governo degli Stati Uniti nel welfare aziendale fosse di circa $ 92 miliardi secondo il budget 2006. Nel budget federale 2012, questa cifra è stata approssimata essere aumentata a $ 100 miliardi.
Critiche al benessere aziendale
Questo progetto governativo ha subito molti contrasti da parte dei cittadini americani, con la sensazione generale che le società costituite traggano beneficio dal programma più delle aziende più piccole e in difficoltà che meritano l'aiuto. Un esempio sono le sovvenzioni agricole che sono state criticate per essere pubblicizzate come supporto per i singoli agricoltori in Midland, mentre nel vero senso della maggior parte dei fondi vanno ad Archer Daniels una grande azienda in Midland.
Diversi termini sono stati usati per descrivere la percezione del programma. Michael Harrington nel suo libro L'altra America, si riferisce al welfare aziendale come "Socialismo per i ricchi, capitalismo per i poveri". "Privatizzare i guadagni e pubblicizzare le perdite" è un altro termine usato per esprimere come le corporation mantengono i loro profitti e condividono le perdite chiedendo al governo un aiuto che proviene dalle tasche dei contribuenti.
