Chi sono i Millennial?
Conosciuto anche come generazione Y, i millennial sono una generazione 21st che nacque tra i primi 1980 e i primi 2000. La maggior parte dei millenari è ben istruita e molti hanno ottenuto un diploma universitario. I millennial hanno fortemente colpito i luoghi di lavoro in termini di diversità e necessità di gestione del personale. Per lo più comunicano attraverso applicazioni di messaggistica istantanea come Snapchat, testi o e-mail, conversazioni telefoniche e interazioni faccia a faccia.
Millennials e tecnologia
I millennial sono nati nel momento in cui la tecnologia stava raggiungendo il suo apice grazie a molteplici innovazioni. La generazione è estremamente tecnologica e le piattaforme di social media come Facebook, Twitter e Instagram sono inondate di millenni. I millennial usano la tecnologia per divertirsi, studiare, intraprendere progetti e risolvere le sfide della vita. Ad esempio, l'utilizzo di app di assistenza personale ha reso facile per i millennial gestire in modo proattivo i propri programmi personali e di lavoro.
Le tendenze finanziarie dei millennial
Sebbene i millennial affrontino una moltitudine di sfide finanziarie tra cui il debito dei prestiti agli studenti, il basso reddito dovuto all'alto potere contrattuale dei datori di lavoro e gli alti costi della vita, molti millennial sono interessati a investire in azioni. Con l'economia mondiale alle prese con problemi come bassi prezzi del petrolio, Brexit, bassi tassi di interesse e il ritiro del sostegno degli Stati Uniti nei progetti governativi dei paesi in via di sviluppo, i millennial sono bombardati da tempi finanziari incerti. Date queste molte sfide, molti millennial desiderano avere le proprie attività piuttosto che essere impiegate per tutta la vita.
Millennials in the Workplace
Sul posto di lavoro, i millennials si concentrano generalmente su un lavoro soddisfacente piuttosto che su una buona retribuzione. Ciò significa che cercano opportunità per crescere nella loro carriera. I millennial preferiscono orari flessibili per promuovere l'equilibrio tra lavoro e vita privata perché valorizzano le relazioni personali con gli altri. La maggior parte della generazione considera i valori personali e familiari più importanti della promozione della carriera. I millennial sono intolleranti agli ambienti di lavoro sgradevoli e sono state apportate molte modifiche. Molti luoghi di lavoro hanno congedi di paternità, sale per l'allattamento al seno delle madri e sale per esercizi disponibili per l'uso.
Come mantenere i Millennials motivati al lavoro
Lavorare per un datore di lavoro che apprezza e premia il lavoro degli impiegati è importante per i millennial. I datori di lavoro devono fornire a questa generazione orari flessibili e dovrebbero essere intenzionati a garantire la crescita della propria carriera. I Millennial amano lavorare su diversi tipi di incarichi che rappresentano una varietà di sfide. Ogni volta che si trovano in una posizione che diventa ridondante, possono partire per trovare un lavoro più impegnativo. Grazie alla loro abilità con la tecnologia e al loro amore per una sfida, i millennial sono una grande generazione con cui lavorare.
